Les performances environnementales, sociales et éthiques sont désormais un facteur clé de succès.
Dans le cadre de notre démarche RSE, Ocellis a répondu via la plate forme Ecovadis aux fiches d’évaluations basées sur des preuves.
OCELLIS Groupe vient d’être récompensée par EcoVadis pour sa performance RSE.
Notre entreprise a obtenu un beau score !!! OCELLIS a reçu la médaille d’argent EcoVadis pour saluer cette performance.
Les Fiches d’évaluation EcoVadis mesurent le niveau de couverture des enjeux RSE dans la relation Acheteur-Fournisseur et les risques associés.
Spécialiste de leurs activités, la société Ocellis s’engage à fournir à ses clients des informations claires et précises ; à les alerter et à les conseiller dans le cadre de leurs compétences.
Les salarié(e)s de la société Ocellis et leurs dirigeants s’obligent à tout mettre en œuvre, avec rigueur, traçabilité et compétence, pour respecter les engagements contractuels concluent avec les clients.
Les collaborateurs ayant une activité politique ou religieuse, le font dans un cadre privé. La société Ocellis s’engage à n’apporter son soutien à aucune organisation politique ou religieuse.
Le respect de la législation et des réglementations est une obligation impérative pour la société Ocellis.
Dans ce cadre, chaque salarié(e) de la société Ocellis veille à se comporter conformément aux lois et règlements dans un souci de responsabilité, d’intégrité et de professionnalisme.
Les dirigeants de la société Ocellis et leurs collaborateurs(trices) s’interdisent et interdisent toute démarche individuelle ou collective tendant à nuire à la personne.
Le salarié(e)s de la société Ocellis s’engage à s’investir dans les actions engagées par leurs Dirigeants dans l’intérêt des générations futures et à assurer la pérennité.
Les dirigeants de la société Ocellis excluent toute forme de corruption envers les tiers et imposent à leurs collaborateurs(trices) d’agir avec droiture, honnêteté et volonté de transparence.
Dès la connaissance d’un fait lié à un harcèlement de quelque nature qu’il soit, les dirigeants de la société Ocellis s’engagent à assurer la sécurité et la santé au travail de tous les salarié(e)s.
La société Ocellis s’engage à assurer la sécurité et la santé au travail de tous ses salarié(e)s.
Conscient que l’adaptabilité est un facteur majeur et de la qualité de la prestation vendue à nos clients, chaque salarié(e)s de la société Ocellis a la possibilité d’accéder à des formations tout au long de sa vie professionnelle.
Les dirigeants veilleront en permanence à ce que leurs collaborateurs(trices) respectent la confidentialité des informations détenues par eux (elles) pour le compte de leurs clients.
Les dirigeants de la société Ocellis s’engagent à lutter par tous moyens contre la discrimination au travail et à l’embauche.
Les cadeaux même de faible importance, ne peuvent être acceptés par les salarié(e)s de la société Ocellis.
La société Ocellis veillera régulièrement au respect des procédures mises en place aux fins de respecter ladite Charte.
Par la mise en place systématique de procédures d’appels d’offres, la société Ocellis entend garantir son indépendance, selon la typologie du marché ou du client.
La direction de la société Ocellis s’engage à fournir aux tiers des informations économiques, sociales et financières et véritables.
La direction de la société Ocellis s’engage à mettre en œuvre les actions nécessaires à la pérennité de leur société.
Ocellis, au travers de ses activités, décline une politique environnementale et s’engage sur les actions suivantes :
L’entreprise sensibilisera ses clients à l’utilisation de matériel tenant compte de la gestion des déchets, par exemple en utilisant des matériaux facilement recyclables ou des matériaux moins générateurs de nuisance de l’environnement (détergents bio dégradables, emballages recyclables, réduction de la consommation de papier, etc.).
Le comité RSE de suivi met en place un plan d’action afin de faciliter l’exécution des actions définies par la présente charte. Ce plan d’action est revu lors de chaque réunion avec des actions correctives.
La présente charte est valable sans limitation de durée et les résultats de son application seront évalués à chaque Revue de Direction. Elle pourra être modifiée suivant les résultats de cette évaluation.